Issus de grandes écoles d’ingénierie et de commerce et du monde de l’entreprise, la nouvelle vague de formateurs est rompue à la culture digitale et ne souhaite plus jouer les passe-plats.  Facilitateurs, accompagnateurs, conseillers, les formateurs d'aujourd'hui sont bien plus que de simples transmetteurs d’informations. Ouverture d’esprit, intelligence humaine et expertise terrain sont les compétences nécessaires à tout (trans) formateur.

Révéler le potentiel caché en misant sur le jeu

Vous accompagnez les salariés à chaque étape de leur parcours de formation, qu’il soit en présentiel ou en ligne. Acteurs de la transformation, vous aidez l’apprenant à surmonter le challenge dont il est le héros.

Alors comment réussir à faire rimer épanouissement personnel et vie professionnelle ? Adeptes de tours de magie, de théâtre d’improvisation ou encore de musique, les profils des formacteurs (oui oui !) ne manquent pas de créativité ni de passion(s). Qu’ils soient RH-cantatrice, publicitaire-comédien ou commercial-magicien, ces mutants transforment les équipes managériales via du social learning. Ce que l'on appelle aussi l’apprentissage collaboratif. Par exemple, chez l'agence Next Level, l’approche allie improvisation et formation afin de mettre la pratique artistique au bénéfice de la performance professionnelle. L’introduction d’éléments ludiques comme le jeu de rôle ou des mini-jeux permet de développer des capacités relationnelles tout en suscitant l’adhésion. Grâce à cette pédagogie du jeu, les profils experts gagnent confiance en eux et deviennent de meilleurs communicants et vendeurs.

© Vadim Fomenok / Unsplash

Éveiller de nouvelles passions sous format court

Et si le déclic pouvait venir d’un nouveau loisir ? Élargir ses horizons tout en accélérant ses connaissances, c’est ce que proposent les EdTech, des entreprises qui rendent la technologie utile à l’éducation. Et cela n’a pas échappé aux formateurs qui souhaitent réinventer l’apprentissage à l’ère digitale. Pour les adeptes de soirées-séries, il est possible de joindre l’utile à l’agréable.

En s’inspirant du concept de Netflix, des startups ont germé dans le milieu de l’e-learning et réinventent la relation clients-formateurs. L’objectif du « Serious Game » est alors d'apprendre tout en s’amusant avec des formats vidéo express, en micro-learning. Cette stratégie de micro-contenus média est omniprésente, que ce soit à travers les chaînes Youtube « Do It Yourself » ou des conférences TED, dont le format s’adapte aux nouveaux modes de consommation avec une durée écourtée à moins de 6 minutes.

Offrir une expérience unique de formation pour se différencier

Existe-t-il autant d’organismes de formation que de formateurs ? La D.A.R.E.S. , direction des études statistiques du ministère du Travail, recense 63 000 organismes de formation et 75 000 prestataires, les formateurs indépendants représentant un quart et seulement 3 % du marché en valeur.

Alors, comment sortir du lot des formateurs ? Pour se démarquer en tant que formateur indépendant, il faut alors faire preuve d'une vraie originalité du concept proposé ! Parfois même personnaliser intégralement une formation. Ce sont des clés de réussite. Interactivité, immersion et apprentissage concentré sont le cocktail attendu par des salariés en quête d’expériences marquantes. Finalement, surprenez votre auditoire, il vous le rendra bien...

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