Le E-learning est mort, vive le  Digital Learning ! Ras-le-bol des formations seul face à votre écran jusqu’à l’arrivée du test final ? En s’appuyant désormais sur des personnes actives toujours plus connectées et mobiles, le digital learning permet d’aller plus loin en mettant la technologie au service de l’expérience humaine. L’ère de la formation présentielle et augmentée revient en force.

Se former pour s’adapter à un monde du travail en pleine mutation

Là où la crise ne peut faire de dommages, c’est bien sur le marché de la formation française. Le marché professionnel se porte bien avec une multiplication conséquente de plateformes de formation en ligne. Les organisations évoluent toujours plus vite sous la pression d’une nécessaire transformation numérique. Les actifs doivent prendre eux aussi le train technologique en marche. Alors, quels sont les secteurs à privilégier ? Les nouvelles technologies, le Big Data et le management afin de former les futurs migrants digitaux.

Développer vos compétences humaines ou "soft skills"

Alors qu’on parle en permanence de « montée en compétences », ce n’est plus forcément le savoir-faire mais plutôt le savoir-être qui importe aujourd’hui. À l’heure de l’obsolescence des connaissances techniques, les compétences comportementales et humaines ont le vent en poupe. Les recruteurs ne s’en cachent pas : les qualités non-professionnelles suscitent un vif intérêt de leur part. Ils recherchent de plus en plus des personnalités : des profils multi-facettes ou des parcours atypiques. Vous pratiquez un sport intensivement, vous êtes un codeur du dimanche ? Persévérez dans vos passions ! Elles pourront vous être utiles à un moment de votre carrière.

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Augmenter votre employabilité grâce au «  Digital Learning »

Les plateformes de digital learning proposent des nouveaux modes d’apprentissage numériques à distance. Parmi les formations phares, on retrouve les Massive Open Online Courses (MOOC), des cours en ligne gratuits qui continuent leur essor. Un peu d'histoire, les premiers MOOC remontent à 2001 lorsque le MIT Open Course Ware proposaient des ressources pédagogiques sous licence creative commons. En s’appuyant sur un aspect collaboratif, facile d’accès et bénéficiant d’un catalogue pléthorique, aujourd’hui ce n’est pas moins de 10 000 cours diffusés dans le monde et plus d’un cours créé chaque jour en France, les MOOC rencontrent un grand succès public.

Accélérer votre transformation avec une expérience humaine immersive

Certaines formations professionnelles misent sur le digital au service d’un apprentissage immersif in real life (IRL), avec l’introduction du présentiel augmenté, pour une expérience passionnante et transformante. Par exemple, en combinant ces deux axes, une autre tendance de l’ingénierie pédagogique se renforce en France, celle du mobile learning. Avec des formats courts et personnalisables, la formation mobile surfe sur la gamification (apprendre en jouant), avec des jeux ou encore des tutoriels vidéo, afin d’améliorer l’apprentissage de manière ludique.

Cultiver la « poly-compétence » dans des organisations toujours plus complexes

N’oubliez pas, la formation continue est au service de votre épanouissement personnel. Elle ne doit pas être vécue comme nécessaire mais comme un facteur de votre réussite professionnelle ! En apprenant régulièrement, vous développerez votre créativité, votre capacité d’adaptation et votre autonomisation. Quelles autres bénéfices en tirer ? Cela favorise votre intégration quel que soit votre environnement de travail et votre adaptation face à une situation inconnue. En bref, vous sortez hors de votre zone de confort. Vous deviendrez poly-compétent et un rouage indispensable au sein de la société.

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